title

Trung Quốc ra sức dụ dỗ các chuyên viên Hàn Quốc

Cơ quan tình báo quốc gia Hàn Quốc đang theo dõi khoảng 80 học giả hàng đầu của nước này, những người đang bị chính phủ Trung Quốc nhắm đến để chiêu mộ, nhằm ngăn chặn tình trạng rò rỉ công nghệ tiên tiến ra nước ngoài.

Giới học thuật Hàn Quốc cho biết việc nhận được lời mời từ phía Trung Quốc là chuyện thường ngày.

"Các email mời chào xuất hiện khoảng một lần mỗi tuần từ nhiều nơi ở Trung Quốc, kể cả Chiết Giang. Họ đưa ra mức lương hàng năm là 300 triệu won ($221.200 đô), khoản thưởng hiệu suất cũng tương đương mức lương, ngân sách nghiên cứu khoảng 1 tỷ won (khoảng $740.000) mỗi năm, và thậm chí cả nhà lẫn xe hơi."

Đối tượng mà họ mời chào rất đa dạng tại các công ty Hàn Quốc, bất kể vị trí công việc; đến mức bất kỳ ai có hồ sơ LinkedIn ghi nhận kinh nghiệm làm việc tại Samsung Electronics hay SK hynix đều nhận được hàng loạt liên lạc quyến rũ từ các công ty và nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp của Trung Quốc.

"Không chỉ các kỹ sư mà cả nhân viên tiếp thị và kinh doanh cũng nằm trong tầm ngắm. Mỗi vị trí đều nắm giữ kinh nghiệm hoặc thông tin mà [các công ty Trung Quốc] cần."

Các nhà tuyển dụng đặc biệt nhắm vào những người đang ở giai đoạn chuẩn bị nghỉ hưu. Họ đưa ra mức đãi ngộ cao cho những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới tại Hàn Quốc.

"Các cấp quản lý thường có tâm lý dễ dao động nhất ngay sau khi nghỉ hưu. Khi ngành công nghiệp chip suy thoái khiến nhiều quản lý phải rời công ty, đó cũng là lúc các nhà tuyển dụng Trung Quốc bắt đầu xáp đến họ."

Điều mà các công ty Trung Quốc muốn có được chính là bí quyết quy trình mà các công ty Hàn Quốc đã tích lũy qua nhiều thập niên. Ngay cả khi sử dụng cùng loại thiết bị, năng suất vẫn có sự chênh lệch lớn tùy thuộc vào kỹ năng tinh chỉnh từng bước trong quy trình và khả năng truy tìm nguyên nhân gây lỗi của công ty đó.

Một cựu phó chủ tịch Samsung nhận định rằng việc trả mức lương cao gấp nhiều lần so với tại Hàn Quốc cho phép một công ty rút ngắn được nhiều năm thử nghiệm và sửa lỗi tốn kém.

Việc chuyển đổi công việc không mặc nhiên bị coi là bất hợp pháp. Tuy nhiên, các hồ sơ xét xử cho thấy Trung Quốc có liên quan đến 75% các vụ rò rỉ công nghệ bán dẫn của Hàn Quốc, và nhiều vụ truy tố liên quan đến hành vi tải xuống hoặc sao chép tài liệu, chứ không chỉ là sao chép dữ liệu trong bộ nhớ. Dù đã có các điều khoản hạn chế cạnh tranh và quy trình kiểm soát nhân sự khi nghỉ việc, nhưng việc thu hồi lại bí quyết công nghệ sau khi nó đã bị chuyển giao ra bên ngoài lại khó khăn hơn rất nhiều.

Những kỹ sư được tuyển dụng sau đó lại có thể trở thành "mồi nhử" để thu hút thêm nhân sự Hàn Quốc khác.

Một khi đã bàn giao công nghệ và kinh nghiệm, vị thế của họ tại công ty Trung Quốc có thể bị giảm sút. Theo một số thông tin, một số người sau đó đã chuyển sang làm môi giới tuyển dụng, kiếm sống bằng cách giới thiệu đồng nghiệp cũ cho các công ty Trung Quốc để nhận hoa hồng.

Ham lời, bán mình cho giặc thì cũng sớm bị đào thải sau khi đã bị tận dụng.

FB Uyen Vu