title

‘Về hưu sớm’ gây ra tình trạng thiếu hụt lao động ở Mỹ

December 26, 2021

LOS ANGELES, California (NV) – Sau 21 tháng kể từ khi đại dịch bắt đầu, nước Mỹ không còn lo lắng về tỷ lệ thất nghiệp cao ngất ngưởng. Thay vào đó, vấn đề lại là thiếu hụt lực lượng lao động.

Nước Mỹ không còn lo lắng về tỷ lệ thất nghiệp cao, thay vào đó, vấn đề chính hiện nay là thiếu hụt nhân công. (Hình minh hoạ: Joe Raedle/Getty Images)

Dữ liệu về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cho thấy nghỉ hưu sớm là một nguyên nhân lớn dẫn đến tình trạng thiếu nhân công tại Mỹ, theo CNN.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là tỷ lệ người Mỹ trong thị trường việc làm, bao gồm cả những người đang đi làm và những người đang tìm kiếm việc làm. Hiện tại, tỷ lệ này thấp hơn thời kỳ trước đại dịch.

Tính đến Tháng Mười Một, tỷ lệ này ở mức 61.8%. Trong khi đó con số của Tháng Hai năm 2020 là 63.3%. Thoạt nhìn không chênh lệch bao nhiêu. Tuy nhiên nếu tính ra con số thực, thì đó là hàng triệu người.

Tỷ lệ tham gia thị trường lao động của nam giới cải thiện nhiều hơn nữ giới. Có lẽ bởi vì nhiều phụ nữ phải bỏ việc vào năm ngoái để ở nhà chăm sóc con cái.

Tuy nhiên đối với việc phục hồi tỷ lệ tham gia lao động ở các nhóm tuổi khác nhau thì dữ liệu lại không cho thấy sự cải thiện nào.

Thiếu hụt tài xế xe vận tải dẫn đến tình trạng tắc nghẽn vận chuyển hàng hoá khiến lạm phát gia tăng. (Hình: Robyn Beck/AFP via Getty Images)

Chẳng hạn, nhóm được xem là “độ tuổi vàng” của lao động (dao động từ 25 – 54 tuổi) thì tỷ lệ vẫn tăng đều từ Tháng Năm năm nay. Tính đến Tháng Mười Một, tỷ lệ là 82.1%. Con số thời kỳ trước dịch là 83.1%.

Trong khi đó, tỷ lệ tham gia lao động nhóm tuổi trên 55 liên tục giảm mạnh. Nếu trước dịch là 40.3% thì hiện tại tính đến Tháng Mười Một chỉ còn 38.4%. Con số này khá gần với mức thấp kỷ lục 38.2% hồi Tháng Năm năm nay.

Việc những người lao động lớn tuổi không quay trở lại làm việc dẫn đến kết luận rằng tình trạng nghỉ hưu sớm (dù là tự nguyện hay bị bắt buộc) đóng một vai trò không nhỏ trong tình hình thiếu hụt lao động ở Mỹ hiện nay.

Nghỉ hưu sớm có thể là giấc mơ của người này, nhưng lại là chuyện buồn với người khác.

Số người trên 55 tuổi kiếm được một khoản lợi nhuận từ thị trường chứng khoán hoặc giá nhà tăng trong những năm vừa qua. Vậy nên họ quyết định nghỉ hưu sớm. Đó là sự tự nguyện.

Nhưng có những người khác bị ép buộc nghỉ hưu sớm; đó là những nhân viên bị công ty sa thải và tìm kiếm một công việc khác ở độ tuổi như vậy không hề dễ dàng.

Bảng thuê mướn nhân công đăng khắp mọi nơi. (Hình: Joe Raedle/Getty Images)

Bà Linda Plaza ở California cho biết mình bị chấm dứt công việc tư vấn dịch vụ vào Tháng Mười năm 2020 vì công ty của bà tái cơ cấu. Trước đó, bà dự định nghỉ hưu ở tuổi 65. Thế nhưng hiện tại ở tuổi 64, bà bị ép nghỉ hưu sớm khi không thể tìm một công việc khác.

“Nếu họ muốn tuyển nhân viên, thì họ chọn người trẻ hơn, học vấn cao hơn”, bà cho hay.

Những công việc khác có sẵn trong khu của bà như bán hàng tại cửa hàng bán lẻ hoặc dịch vụ thực phẩm lại có nguy cơ lây nhiễm cao.

Đối với bà Linda, việc nghỉ hưu sớm khiến kế hoạch tài chính cá nhân bị đảo lộn, đặc biệt khi chồng bà đã nghỉ hưu và bà phải tự trả bảo hiểm y tế. Cả hai vợ chồng cũng gặp khó khăn trong việc chi trả các khoản vay ngân hàng. Theo bà, mọi thứ hiện tại không ổn chút nào.

Trong khi đó, biến thể Omicron một lần nữa đặt ra những lo ngại về sức khỏe cho người lao động.

Có lẽ sẽ càng khó khăn hơn cho người lao động lớn tuổi khi muốn tìm kiếm việc làm.